sábado, 29 de noviembre de 2014

El desarrollo psíquico y la construcción del lenguaje

El referirnos al pensamiento y su relación con el desarrollo psíquico, es decir, aquello que se va desarrollando a través de relaciones, emociones, comportamientos, entre otros que sufrirán cambios, podemos señalar que el primero es justamente una de las bases que van a permitir dicho desarrollo; ya que junto a otro “componente” –el lenguaje– posibilitarán la construcción del significado, significados que irán también modificándose de acuerdo al desarrollo de la persona.
El desarrollo psíquico depende de la participación, por así llamarlo, de este proceso psíquico superior –pensamiento–ya que sin él sería imposible hablar de un desarrollo a pesar de, quizás, tener las condiciones sociales necesarias.

Estos dos procesos psíquicos superiores presentan una interrelación, ya que pese a ser procesos distintos, ambos se complementan y permiten el desarrollo psíquico.
El sonido/palabra (lenguaje) y el significado (pensamiento) están relacionados de forma directa ya que cuando hablamos sobre una cosa “x” de la realidad describimos lingüísticamente ese algo y  lo hacemos por medio de palabras. No por nada la DRAE[1] señala que el lenguaje es un conjunto de sonidos articulados con que el hombre manifiesta lo que piensa o siente. Vemos como las palabras lenguaje y pensamiento van concatenadas. Una explicación clara es que para expresar nuestros pensamientos es necesario poseer un lenguaje con el justamente lo expresamos y mantenemos una comunicación, pero si nos ponemos a reflexionar más, nos daremos cuenta que para expresar algo, es necesario la existencia de ese algo,  no podemos expresar s vacías, expresamos algo con una intención.
Por ejemplo: cualquier persona al momento de hablar sobre algún objeto como por ejemplo “cuaderno” pensamos en algo que sirve para escribir, quizás pensamos también en la forma, si es cuadriculado o rayado o la marca, en fin muchas cosas pueden venir a la cabeza; es justo cuando entra en acción el lenguaje el cual por medio de palabras puede expresar lo que pensamos, por medio de fonemas que van concatenados realizando el proceso de construcción de manera eficaz.




jueves, 27 de noviembre de 2014

SACA LA LENGUA - LA HIPÉRBOLE

Dentro de nuestro hablar diario, existe una verdad muy cierta: exageramos a mas no poder, y lo más curiosos es que no somos conscientes de ello.
En este episodio de “Saca la lengua” se nos presentará frases que nos hagan reflexionar de cuan exagerados somos al emitir un discurso, de cómo usamos frases que sobrepasan los límites de lo verdadero y lo natural, por ejemplo cuando hay una fuerte lluvia decimos que “se viene el segundo diluvio universal” o cuando estamos seguros de algo apelamos a decir “ponemos las manos al fuego” , esto ejemplos evidencias que el hombre como ser social emplea diversos mecanismos para darle veracidad a lo que comunica sea a través de hipérboles u otros mecanismos.

Es realmente curioso el saber que el uso de exageraciones en nuestro hablar es aceptado por la sociedad y es más podemos decir que hablar hipérboles permiten que se puede entender de mejor manera lo que se quiere expresar llevándolo al plano connotativo. 

http://www.rtve.es/alacarta/videos/saca-la-lengua/saca-lengua-25-02-12/1332664/

domingo, 23 de noviembre de 2014

LA NECESARIA DEPENDENCIA ENTRE COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

La comunicación es un proceso en el que se intercambian palabras ideas, puntos de vista, información, instrucciones o sentimientos. se basa en el uso de símbolos o signos que pueden ser orales, verbales o no verbales, impersonales o mediatizados, por ello el propósito de este articulo es saber como la comunicación atiende de forma productiva, económica, social  política  dentro de la organización.
En la organización se busca conectar a las personas, que se formen grupos con intereses o conocimientos similares o de tipo complementarios.
La comunicación hace posible articular los propósitos de cada individuos con una meta que los convoca a todos y en la que se pueden reconocer, esta propicia un cambio porque provee de argumentos a las personas y permite que estos sean expresados, escuchados y , en algunos casos, asimilados, lo que lleva a que el grupo evolucione hacia nuevas condiciones. 
la comunicación abierta admite que se cree una cultura de libre expresión y flujo constante de ideas.
El grado de influencia que se alcance en este tipo de interacciones constituye la función política de la comunicación, que consiste en la capacidad de presión o de convicción que pueden llegar a tener los contenidos de los mensajes para influir en las decisiones, los estados de opinión y los estilos de vida de personas. 
Esto permite que el publico pueda sentirse partícipe de las decisiones de las entidades, lo cual permitirá a la institucional aminorar e integrar la organización en la sociedad a partir de una comunicación orientada a mantener buenas relaciones con el entorno. 
La organización es un concepto que vincula diferentes categorías de entidades y, para que exista, debe reunir las siguientes condiciones:
  1. Contar con un grupo de personas.
  2. Dentro de la organización debe de darse una forma de autoridad u orden.
  3. Debe de aportar al trabajo  y a otras series de recursos. 
  4. Que busque alcanzar un fin, resultado de un esfuerzo en conjunto.
Dentro de de este articulo el verdadero aporte de la comunicación a las entidades ocurre cuando las funciones se abordan desde una mirada estratégica. 

jueves, 20 de noviembre de 2014

¿QUÉ ES LA ENSEÑANZA EN PEQUEÑOS GRUPOS (EPG)?

La enseñanza en pequeños grupos incluye una amplia variedad de tipos diferentes de clases de educación post secundaria y superior, de los cuales los más conocidos son los seminarios, las sesiones tuteladas, los talleres y las reuniones de aprendizaje basado en problemas. En esta clase de enseñanza la característica común es que el tutor trabaja con un pequeño grupo de alumnos para comentar un tema o problema determinado.
Los objetivos del trabajo en pequeños grupos son el desarrollo de la comprensión intelectual, desarrollo de las capacidades intelectuales y profesionales, desarrollo de destrezas  comunicación, crecimiento personal, desarrollo de la autonomía personal, etc.
El dialogo es sumamente importante para el desarrollo del núcleo de los contenidos  y del núcleo de los procedimientos de una sesión de la EPG. 
La EPG desarrolla una evidente función de ayuda al alumnado que permite ampliar y profundizar su comprensión, desarrollar destrezas profesionales  y adquirir una visión más clara de actitudes, comportamiento, responsabilidad, etc.
Así mismo propicia una mejora de habilidades (comunicación, aritmética, uso de la tecnología de la información y aprender a aprender), que le permite el desarrollar destrezas de comunicación, aprendizaje en colaboración, el trabajo en grupo y autonomía, esta adquisición y potencialidad de destrezas serán una clave necesaria para el aprendizaje de por vida y la actualización y desarrollo profesionales del alumno.
También en la EPG se debe considerar y tener muy en cuenta la heterogeneidad de los miembros, siendo estos grupos multidisciplinarios. Es así que los alumnos deben aprender a tener en cuenta las creencias, culturas y formas de pensar de los demás, así como la posibilidad de aprender unos de otros, considerando que con el fin de poder trabajar grupalmente de forma eficaz, deben aprender a superar de manera conjunta estas divisiones disciplinarias para poder lograr y tener oportunidad de realizar trabajos en grupos.
Siendo el tutor aquel que desempeñe una función orientadora en todo este proceso de trabajo, detectando y respondiendo a las diferencias y necesidades que cada alumno pueda tener y garantizando la equidad y la inclusividad en el aula.





CONCLUSIONES

v La enseñanza en pequeños grupo es muy útil para el trabajo en equipo dentro del nivel superior; permite desarrollar una serie de capacidades, competencias, habilidades y destrezas a los alumnos que afianzaran su desarrollo intelectual, personal y social.

v Dentro de los pequeños grupos los alumnos deben tener en cuenta que estos son heterogéneos y multidisciplinarios, siendo el tutor el que oriente a que estos consideren las creencias, culturas y formas de pensar de los demás, para así lograr superar estas diferencias disciplinarias y un eficaz trabajo grupal.

v Por tanto los tutores para proyectar y planificar sus sesiones de pequeños grupos y lograr los objetivos que desean alcanzar, deben tener presente todo esto y considerar cuál será la mejor manera de desarrollar y apoyar las destrezas de comunicación y de trabajos en grupos en clase, logrando y garantizando en las actividades de aprendizaje la equidad y la inclusividad.


EL SIGNO LINGÜÍSTICO SEGÚN PIERCE

Peirce es el fundador del pragmatismo  y de la semiótica contemporáneo, y algunos consideramos que en su pensamiento pueden encontrarse algunas de las claves de la filosofía analítica.

Para él el signo lingüístico es una entidad de tres caras: el referente, el significante y el significado. El referente es el objeto real, al cual hace referencia el signo. El significante es el soporte material o sustancia, lo que captamos de acuerdo a los sentidos. El significado es la imagen mental que se forma en el signo (concepto/abstración de ese algo).


Peirce también clasificó los signos en indicios, íconos y símbolos:
1) Iconos, en los que el signo y su  objeto se relacionan por su semejanza.
 2) Indices, signos que representan al objeto porque están conectados de algún modo físico  con él.
 3) Símbolos, cuya relación con el objeto se debe a una convención.

viernes, 14 de noviembre de 2014

UN PROCESO EN CONSTANTE MOVIMIENTO

Hay diversos estudios de la comunicación relacionada con el modelo estratégico, se establece que tiene un componente practico significativo que se materializa en el siguiente proceso formado por cuatro etapas:

  1. la primera es investigar problemas o situaciones, para indicar donde deberá incidirse.
  2. la segunda es determinar acciones para definir que hacer frente a dichas situaciones.
  3. el tercero es ejecutar el plan de acciones o bien comunicación. 
  4. la cuarta es hacer seguimiento y evaluar las acciones desarrolladas


La investigación 
Constituye un elemento que es común al desarrollo de las diferentes disciplinas de estudio de la comunicación en las organizaciones. 
la investigación es la vía mas expedita para que la generalidad de disciplinas de estudio de la comunicación en las organizaciones se constituya en un campo especifico y se distinga de otros. 
Una de las formas de diagnostico mas utilizado en la comunicación de las organizaciones es la auditoria ya que tiene como fin indagar y reconocer los procesos de comunicación que ocurren en la organización

Planificar 
El plan es la secuencia de acciones que deben emprenderse, relacionas en el tiempo, ajustadas a la política de comunicación de la entidad.
en torno al proceso de formación de la estrategia comunicativa se propone tres puntos: 
  1. La formación de la estrategia consiste en la combinación de un proceso planificado y emergente
  2. La estrategia involucra un a dirección general y no solo simples acciones o tácticas. 
  3. La estrategia tiene que ver con la organización  y su entorno.
ELEMENTOS CONTENIDOS EN EL PLAN 
Se debe de cumplir con diferentes fases:
  1. Ubicar a la organización en su contexto
  2. Definir de un problema 
  3. Plantear objetivos 
  4. Identificar a los públicos
  5. Definir la orientación de los mensajes y los medios
  6. Producir e implantar

Ejecutar

Consiste en poner en marcha el plan, para esto es necesario solicitar en detalle los contenidos con el personal de la organización , en especial con aquel del que se requiere un mayor compromiso y apoyo para que se cumpla. 

hacer seguimientos y evaluar
 A través de indicadores se podrá hacer un seguimiento de los programas, demostrando que estos están teniendo efectos en las cogniciones , actitudes y comportamientos de los públicos , en el corto y largo plazo.






















jueves, 13 de noviembre de 2014

COMUNICACIÓN ESTRATEGICA O RETORNO AL PODER DE LA COMUNICACIÓN.


Las decisiones estratégicas son las que están relacionada con el acoplamiento de la empresa a su entorno y la estrategia es las reglas que se utilizan para tomar decisiones. 

En el mundo de los negocios la estrategia sirve para ajustar la organización al entorno en el que se opera, a partir del trazado de un programa que se define como el mejor camino para alcanzar los objetivos. 
Por otro lado, también podemos tomar  al a estrategia como un proceso de diseño ya que corresponde a un planificación formal.
Otros destacan su carácter colectivo y de proceso conjunto de aprendizaje.
Pero se llega a la opinión de que la estrategias involucran un problema de integración de los distintos niveles organizacionales, pues la estrategia busca que la totalidad de las tareas y las decisiones se armonicen con el propósito central concebido en la estrategia formulada. 
En síntesis podemos decir que la estrategia tiene un componente teórico y otro practico o aplicado, así como un sentido unificador, que genera interacción entre los distintos  componentes de la organización. Por ello cuando la organización un horizonte trazado para comunicarse con su público se dice que aporta un carácter estratégico al intercambio de mensajes, por cuanto las interacciones y los contenidos de lo que se intercambien se organicen con el ánimo de significar algo para otros y conseguir que la interpretación que el público haga corresponda de manera precisa con lo que se buscó representar. 
Cuando se trata de determinar si una comunicación es estratégica o no, se precisa verificar si cumple con tres condiciones:
  1. Que los objetivos del área se deriven de los que guían la gestión de la organización
  2. Que el propio programa cuente con una estrategia que lo guíe
  3. Que la comunicación se encuentre ubicada en los niveles de decisión mas altos y este ajustada al enfoque global de la organización

martes, 4 de noviembre de 2014

EL EIB EN LA GUERRA DE LOS DOS MUNDOS - ENSAYO

“Sin garantías: Trayectorias y problemáticas en estudios culturales” es un libro que nos muestra el como la cuestión de raza, la resistencia y la política cultural fue cobrando importancia en los estudios culturales desde mediados del siglo pasado.
Diversos intelectuales sobre la cultura interrumpen sus estudios cuando la cuestión racial va ejerciendo predominancia dentro de sus investigaciones, incluyendo en diversas ciencias, dentro de ello recaerá en el plano de la educación.

En este contexto, las diversas culturas lucharan para tener un mayor dominio una sobre la otra, todo ello se refleja en el libro “Orientalismo”, donde su temática gira en torno de como la cultura Occidental logra imponerse sobre la Oriental, ejerciendo dominio y subordinando a esta última cultura. El estilo de pensamiento que parte por una consideración odontológica y epistemológica que posiciona en un lugar ventajoso a Occidente y que ubica en un lugar completamente negativo a Oriente, conllevara a la denominación y al poder de la cultura de Occidente.
Por lo tanto, la EBI cobrara un rol fundamental en la “guerra” que se va dando entre estos dos   mundos culturales, donde se muestra una dialéctica verticalista, no horizontal, tratando de mantener las diferencias, ideologías y estereotipos. Sin embargo, la educación con su función formadora, buscara integrar y mejorar la relación que se da en estos dos mundos tan opuestos, con lengua, raza y cultura diferente. Entonces, “El rechazo a la homologación cultural, el propiciar una educación intercultural en que el bilingüismo no represente una mera transición al español, la defensa de la biodiversidad y la diversidad cultural junto con la necesidad de la recuperación territorial, tienen que avanzar paralelamente con una profundización de los estudios culturales”

Es por esto que, en una sociedad como la nuestra, donde se evidencia la diversidad cultural, lingüística y racial, la EBI debe funcionar como un principio básico para el desarrollo de la educación, pues la situación actual de la educación peruana muestra una clara evidencia sobre el papel deficiente de la EBI, donde una sistema educativo peruano en desuso trata de sobrellevar los grandes problemas educativos, enfrentándonos a una sociedad multilingüe y pluricultural, la cual nos presiona para desarrollar necesariamente y urgentemente planes, programas y proyectos de aplicación en nuestro sistema educativo nacional.
Irrumpe en esta discusión sobre la situación de la educación peruana, la relación entre la sociedad, la cultura y la educación, acicateada esta vez por los procesos de globalización y la políticas neoliberales en el campo educativo, por los intentos de privatización de la educación y el debate sobre la calidad educativa con equidad, la gratuidad de la enseñanza y la defensa de la educación pública.
La EBI aparece como un instrumento de realización de ese ideal igualitario, al asegurar la educación de todos los individuos, proporcionándoles instrumentos que garantizaran no solo su libertad sino también su ascenso social, considerando no solo necesaria la demanda de una educación pública gratuita, sino paralelamente exigir una educación de calidad con equidad.

“La dimensión de la interculturalidad es particularmente necesaria en el campo de la educación, para evitar choques traumáticos sobre la cosmovisión y los valores autóctonos y aquellos impuestos por la cultura dominante”
La interculturalidad se entiende como el interaprendizaje entre las culturas que lleve a acercamiento mutuos en los valores, conocimientos y actitudes; a generar niveles de dialogo, aceptación y respeto; a hacer que la tolerancia no apunte a la indiferencia.
Con la educación intercultural se busca la construcción de sociedades  democráticas, incorporando la noción de equidad a nivel social, económico, político y cultural entre actores sociales procedentes de distintos universos culturales. Por ello, el docente debe enfrentar con sabiduría y creatividad, vinculando lo emocional con la indagación teórica, siendo el dialogo una manera de interrelacionarse y lograr un mayor acercamiento a la vida del  alumno, pues esta será la tarea de los maestros en cada aula donde encuentre un verdadero Perú.
“[….]”El gran destino, especialmente en un país tan complejo como el nuestro, tan lleno de contradicciones culturales, de creencias distintas, la misión del  maestro es realmente muy difícil, porque en el Perú la educación no se resuelve mediante el método, sino mediante el conocimiento de la cultura, de la costumbres de cada pueblo, porque somos un país muy mezclado, un país muy mestizo en cuanto a creencias, en cuanto a concepciones morales, políticas. Somos un país que constituye una mezcla que todavía no ha acabado de definirse. Nosotros los maestros somos los que debemos impulsara esta definición y a esta integración de la creencias. Cuando todo el Perú tengo más o menos una sola creencia, por lo menos una de la cual todos compartamos, seremos patriotas.”[….]”

Con estas palabras el gran maestro José  María Arguedas nos recuerda la necesidad y la urgencia de que la EBI forme parte del sistema educativo nacional y su aplicación continua obligatoria, pues el Perú es un país marcado por sus diferentes culturales, siéndola educación intercultural un medio para poder disminuir las diferencias que fueron incrementándose cada vez más desde el inicio de la colonia española.
Arguedas trato que el quechua y el castellano no se excluyan, y en su función de maestro de aula trato que estos dos idiomas tengas convivencia, recordando la función educativa del idioma como instrumento de aprendizaje y de ajuste social, buscando que los educandos se sientan identificados con el nuevo idioma y lo manejen con toda naturalidad, pero defendiendo tajantemente al quechua como idioma nativo, como arma y punto de partida de la alfabetización.
Por lo tanto, el ser capaces de “manejarnos” convenientemente en el conocimiento de las diferentes culturas que conviven en el contexto social en el que se encuentra nuestros centros educativos, nos va ayudar, sin lugar a ninguna duda, a realizar nuestra labor educativa de un modo mucho más adecuado y conveniente. Entonces, el  conocimiento real se produce por las  interacciones que seamos capaces de establecer, no desplazándonos a los lugares de origen, sino en el contexto próximo donde las personas de esas culturas se desarrollan y conviven e intercambian costumbre, ideas y vivencias, pues las vivencias van conformando la realidad de los sujetos, y donde realmente se encuentra nuestro ámbito de intervención, enriquecimiento personal y profesional.

Dentro del marco de los objetivos del milenio, se busca promover la inclusión social, teniendo como uno de sus objetivos fundamentales el lograr la educación primaria universal para alcanzar a futuro la mejor calidad de vida y la justicia social en una sociedad desarrollada. Sin embargo, la aplicación total aun es deficiente por la falta de maestro que desarrolle una educación intercultural, pues el mayor problema para lograr una educación primaria universal se encuentra en las zonas andinas y amazónicas, donde su accidentada geografía dificulta el cumplir eficiente del docente junto con su falta de preparación intercultural.
En este sentido, uno de los primeros pasos es elaborar y aplicar o llevar a la práctica programas de sensibilización y concienciación sobre la diversidad cultural, su sentido, necesidades presentes y futuras, y la importancia que en el desarrollo profesional y humano tiene el hecho de asumir la multiculturalidad de nuestras aulas. La elaboración de estos programas debe incluir la suficiente información emocional como para despertar sentimientos de respeto, aceptación y valoración de la diversidad cultural. También es necesario presentando materiales y recursos metodológicos que ayuden a la elaboración de un proyecto curricular intercultural, donde se incluya los temas recurrentes para la ejecución de una EBI.
En este proceso de diversificación curricular,  deben transcender el ámbito de la adecuación de las competencias y capacidades a los contextos regionales y locales, y ubicarse en niveles mayores de reflexión que permitan incorporar experiencias que profundicen en el conocimiento de los pueblos indígenas y en sus formas de organización, así como en su visión del mundo y promuevan el desarrollo de modelos de aproximación a la realidad y organización del conocimiento acorde a su pensamiento.
El docente de intercultural debe prepararse por tal motivo, asistiendo a congresos y seminarios sobre el cómo poder desarrollar una educación intercultural, ya sea a nivel inicial, primaria, secundaria o superior, pero en este caso, como principal objetivo dl milenio se busca universalizar la educación primaria, por ende tendrá que “ir de la mano” con la interculturalidad.
Otro punto necesario a tratar es el de la familia, pues al ser motor principal de la educación, debe funcionar como un gran apoyo a este hecho, ayudando a combatir los prejuicios y estereotipos que se da en  una sociedad pluricultural como la nuestra, pues no solamente encontramos culturas indígenas y amazónicas, sino se debe recordar el mencionar a la cultura afroperuana, siendo Nicomedes Santa Cruz y Pancho Fierro dos grandes representantes culturales.
Por último, cabe mencionar que con la globalización, es cierto, que hay una tendencia “dinámica homogeneizadora”, pero no siempre tiene efectos negativos a la diversidad cultural, es el caso de las TIC’s que también contribuyen al dialogo y a la comunicación de las culturas y permiten por lo tanto que la diversidad cultural se exprese y se haga visible. Además, la globalización trae consigo algunas dinámicas heterogeneizadoras, donde van acortando plausible distancia las diversas culturas inmersas en nuestro país por medio de una educación intercultural con ayuda de la ya mencionada TIC’s.

BIBLIOGRAFÍA
Ø  HALL, Stuart. Sin garantía: Trayectoria y problemática en estudios culturales. Envión Ed., Lima, 2010.
Ø  SAID, Edward. Orientalismo. Ed.Debolsillo, Barcelona, 2006.
Ø  BADINI, Ricardo. Simbología en el Pez  de Oro. Revista LJV, Buenos Aries, 2011.
Ø  HEISE, María; TUBINO, Fidel y ARDITO, Wilfredo. Interculturalidad como desafío. MINEDU- PROGRMA FORTE- PE, Lima, 2000.
Ø  KAPSOLI, Wilfredo. José María Arguedas. Nosotros los maestros. Derrama Magisterial, Lima, 2011.
Ø  SORIANO, Encarnación. Interculturalidad: fundamentos, programas y evaluación. Ed. La Muralla, Madrid, 2002.

Ø  CAVERO, Ranulfo. Interculturalidad y globalización: La educación en el Perú. Ed. INDEPENDIENTE, Ayacucho, 2011.